Opta data

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Nun zum Status Quo: Vor allem schlecht ausgebildete Vorgesetzte machen einem das Leben schwer. Wie schon geschrieben, m. Wenn Mitarbeiter nicht pflegeleicht sind kommen sie auf die Abschussliste.

Da trotz eines dynamischen Marktes starr an Prozessen und Produkten festgehalten wird, ist die Arbeit relativ monoton.

Es ist schon erschreckend, dass hier so lethargisch vorgegangen wird. Wie in der Ausbildung bzw. Hier macht es den Eindruck, dass aus einem minimalen Sendeimpuls ein perfekter Empfang generiert werden muss.

Paradebeispiel ist die Gruppenentwicklung. Das wichtigste Projekt der letzten Jahre verpufft einfach so, da man die Mitarbeiter nicht abgeholt bekommt.

Nein, Gleichberechtigung wird hier nicht einmal im Ansatz gelebt. Was ist bei der opta data schon eine Karriere? Also quasi fast nie.

Weiterbildung ist mir hier in meinen zahlreichen Jahren nicht vorgekommen. Mal eine Systemschulung auf die hauseigene Software. Sicherlich bestimmt jede GF ihre finanzielle Ausrichtung selber, gerade aufgrund der hier vorhandenen hohen Gesellschafterdichte.

Die Sozialleistungen sind auch wieder nur Durchschnitt. Wasser, Kaffee und naja nennen wir es mal Obst. Nein, nicht der Rede wert. Doch das Gegenteil ist der Fall.

Die eine Abteilung arbeitet mit Tickets, die anderen schreiben Aufgaben, andere schreiben wild Emails und andere Kollegen sollst du nur anrufen.

Habe meine festen Arbeitszeiten in denen ich mich minimal bewegen kann. Sowohl bei den Kollegen als auch Kunden sehr kontrovers.

Viele Kunden sprechen vom teuren Anbieter, der keinen Service mehr leistet und nur noch Abrechnungsfehler produziert. Abwanderungsgedanken sind keine Seltenheit.

Vetternwirtschaft, kein frisches, bzw. Sie erreichen mich telefonisch unter oder per E-Mail: Nachdem nun endlich der kompetente Vorgesetzte gefunden hat sich das Klima mehr als deutlich verbessert.

Es kommt immer auf jeden einzelnen an. Jeder hat halt auch mal seine Minus-Kompetenz im Charakter. Aber, in meinem Bereich machen die meisten lieber ihren vertrauten Job von Uhr.

Wir sprechen von Brutto! Es ist laut, zu warm, zu kalt je nach Jahreszeit, stickig, zugig. Auch das liegt an jedem selbst, aber: Schlechter als es sein sollte.

Das sich bereits so vieles verbessert hat. Wichtiger ist hier dass alle Themen bekannt sind und langfristig angegangen werden. Wir setzen alles daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihr positives Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Aber ich bin bereits 15 Jahre bei der opta data und durfte viele Bereiche kennenlernen.

Wir sind auf einem guten Weg. Besser geht immer aber vielen kann man es auch einfach nicht Recht machen, egal wie man es macht. Ich wurde noch nie gebremst in meiner Weiterbildung.

Ich kann mich nicht beschweren. Sowohl bei den Kollegen als auch Kunden sehr kontrovers. Viele Kunden sprechen vom teuren Anbieter, der keinen Service mehr leistet und nur noch Abrechnungsfehler produziert.

Abwanderungsgedanken sind keine Seltenheit. Vetternwirtschaft, kein frisches, bzw. Sie erreichen mich telefonisch unter oder per E-Mail: Anne Volmerding opta data Gruppe, Team Personalentwicklung.

Stress ist an der Tagesordnung. Die Launen der Teamleitung machen es nicht besser. Wie und was man ist, ist Ermessenssache der Teamleitung.

Auch hier mehr Schein als Sein Zur Not bittet die Teamleitung auch mal die Mitarbeiter, sich gegenseitig zu bespitzeln.

Jeden Tag das Gleiche! Lernt man gerade etwas Neues und fragt nach, fehlt einem die Erfahrung und die Aufgabe wird einem sofort wieder entzogen.

Warum in Weiterbildung investieren? Nicht dass sie noch eine eigene Meinung entwickeln oder besser bezahlt werden wollen?! Das Gehalt ist unterirdisch!

Wenn selbst die Teamleitung noch Nebenjobs hat, sollte man das mal hinterfragen. Bei extremer Hitze werden Ventilatoren angemacht. Auf die restlichen Mitarbeiter wird dann gar nicht eingegangen.

Vollzeitlern wird die Gleitzeit entzogen. Da ist es egal, ob eine alleinerziehende Mutter noch zum Zweitjob hechten kann. Wenn der Arbeitsbeginn auf eine bestimmte Uhrzeit festgelegt wird, obwohl der Arbeitsvertrag die Gleitzeit explizit beinhaltet, dann ist es eben so!

Allein das beweist doch, dass solche Unanehmlichkeiten doch am liebsten unter den Teppich gekehrt werden.

Sehr erschreckend, dass sowas geduldet wird. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Das ist ein Grund warum man es dort dauerhaft nicht ertragen kann.

Man kauft wohl eher teuer extern ein. Einige davon waren dann aber auch schnell wieder weg. Das vereinbarte Gehalt ist daher eher theoretisch erreichbar.

Wenn man aber seine Meinung sagt bekommt so mancher Mitarbeiter seinen Willen dann doch. Leider nie schriftlich, daher unbedingt immer alles schriftlich machen.

Die Kollegen, die nichts sagen haben halt Pech. Arbeitsmaterial ist gut aber was bringt es?! Firmenwagenregeln Ist Frust pur. Sieht die Firma anders.

Auto war auch ein Grund zu wechseln, wenn man schon Ewigkeiten darin unterwegs ist. Es wird aber Unmengen davon produziert. Nur ein Punkt von vielen.

Dauerhaft ist der Job nicht vorstellbar. Respekt vor denen die schon lange im Vertrieb sind. Was man so mitbekommen hat, sind diese aber auch unzufrieden und gegen auf dem Zahnfleisch.

Familie sollte man dort besser nicht haben. Dort bekommen scheinbar aber nur die Kinder einen Platz, wo die Elternteile auch die richtige Position haben.

Man sollte auch mal den Krankenstand hinterfragen. Der Job bietet eigentlich viel aber so kann man es nicht lange aushalten. Leider eine Menge, es wurde viel versprochen und wenig gehalten.

Dass Sie schlechte Erfahrungen im Vertrieb gemacht haben, tut uns leid. Mittlerweile sind vier Jahre vergangen — und auch wir als Unternehmensgruppe haben uns weiterentwickelt.

Schade, dass Sie nicht schon in Ihrer aktiven Zeit auf uns zugekommen sind, um negative Aspekte anzusprechen. Arbeitgeber bewerten Diesen Arbeitgeber bewerten.

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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen.

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Wir sprechen von Brutto! Es ist laut, zu warm, zu kalt je nach Jahreszeit, stickig, zugig. Auch das liegt an jedem selbst, aber: Schlechter als es sein sollte.

Das sich bereits so vieles verbessert hat. Wichtiger ist hier dass alle Themen bekannt sind und langfristig angegangen werden. Wir setzen alles daran, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Ihr positives Feedback zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Aber ich bin bereits 15 Jahre bei der opta data und durfte viele Bereiche kennenlernen.

Wir sind auf einem guten Weg. Besser geht immer aber vielen kann man es auch einfach nicht Recht machen, egal wie man es macht. Ich wurde noch nie gebremst in meiner Weiterbildung.

Ich kann mich nicht beschweren. Es gibt solche und solche Zeiten. Keiner wird gezwungen 10Std zu arbeiten.

Man hat viel Vertrauen in die Leute. Aber auch daran wird gearbeitet. Folgende Benefits werden geboten flex. Arbeitszeit bei 96 von Bewertern Homeoffice bei 65 von Bewertern Kantine bei 55 von Bewertern Essenszulagen bei 10 von Bewertern Kinderbetreuung bei 60 von Bewertern Betr.

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Kollegenzusammenhalt Man versucht mit den Kollegen noch die utopischen Forderungen nachzuvollziehen damit man nicht denkt, dass man alleine darsteht.

Kommunikation Man bekommt halt gesagt, was gefordert wird und dann geht die Ausbeutung los. Und schuldig ist immer der Kunde. Fehler macht das Unternehmen nicht.

Pro Leider fand ich nichts mehr gut. Vorgesetztenverhalten Leider eher negativ. Kollegenzusammenhalt Der Zusammenhalt in meinem Team ist in Ordnung.

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